海投是什么单位（海投有限公司）

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本文目录一览：

• 1、大学生找工作要不要海投?
• 2 、为什么不能用一份简历遍地撒网
• 3
  、应届生面对校招是否需要海投?
• 4、海投的专家建议
• 5 、海投的案例

大学生找工作要不要海投?

我认为大学生找工作不应该海投。随着大学生数量的不断增加和大学学历的逐渐贬值 ，大学生的就业压力也越来越大
，这时候就会有很多的大学生出于无奈选择走上“海投
”这条路 。

毕业在即过来人对应届生找工作的建议不建议海投！真心不建议海投，不建议的目的是 ，因为这样找工作没有目标性
，效率也很低，没有必要疲于奔命似地跑三四十家宣讲会
。根据自己的实际情况 ，与现实情况进行对比
，做好个人规划。

我个人觉得需要 。海投是一种方式，重点是你如何升级加成让自己在这场激烈的厮杀中脱颖而出
。不得不说 ，现在找工作真的是很难，本科生和研究生已经成流水线模式
，遍地都是。但是工作还是得找，但是如何投简历是我们需要思考的 。海投就是其中一种 ，而我认为海投是有必要的
。

找工作阶段我建议海投
，只要是喜欢的，跟自己专业相关的都投 ，至少争取面试的机会会多些。

为什么不能用一份简历遍地撒网

1
、另外
，如果求职者的简历中没有重点突出自己与招聘岗位的要求相关的才能和经历，雇主可不会花费宝贵的时间去猜想这个求职者是不是某个岗位的合适人选 ，更不会去安排面试 。 因此不要怕麻烦
，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的
。

2 、撒网式投递简历好吗1 首先 ，需要明确的是
，撒网式投递简历好吗这样的问题，答案并不是唯一性的
、比如说自己对于面试过程的注意事项和要点了解不是那么清晰 ，想要通过多增加面试机会的方法来提升自己在面试过程的表现、就可以通过这样的方式来增加被提供面试机会的可能性和概率，但是相反的。

3 、不是的 。 有可能是因为你现在的工种与你有不适合的地方。 投简历不要讲究遍地撒网
，而是应该有针对性
。

应届生面对校招是否需要海投?

1
、我个人觉得需要。海投是一种方式，重点是你如何升级加成让自己在这场激烈的厮杀中脱颖而出 。不得不说 ，现在找工作真的是很难
，本科生和研究生已经成流水线模式，遍地都是
。但是工作还是得找 ，但是如何投简历是我们需要思考的。海投就是其中一种
，而我认为海投是有必要的 。

2、对于应届生来说，校招的早班车已经驶过 ，一些人收获了互联网大厂或上市公司的职位
，开始了职业生涯
。但仍有部分同学在求职路上奔波，反复修改和投递简历 ，期待着面试邀请的降临。海投
，即大量无目标地投递简历，似乎能提供一种安全感 ，仿佛只要有动作，就有希望 。

3 、不要浪费校招的机会 学校一定会在毕业前开展校招大会
，有很多公司会提前去开各种宣讲会，这对于本校的学生来说是个很好的机会 ，一定要积极参加
，不试一试怎么知道你不会成功呢
。我们可以提前了解到很多公司的背景和岗位情况。

4、这种情况下，企业有单独的场地进行宣传 ，较为正规 。但因企业定位和招聘岗位的局限性
，可能只能吸引部分有意向或专业定位较有针对性的应届生
。另一种情况是学校邀请或企业申请，在校内举办大型招聘会 ，类似于人才招聘市场。在这种场合下
，学生往往选择海投，企业只能依靠自身影响力吸引应届生 。

5
、一定不要海投 ，要根据岗位的职责和要求有重点的呈现自己的简历
，甚至在简历里面的文案内容都要个性化填写；面试的时候自我介绍一定要结合着岗位的要求和职责来谈重点，不要千篇一律重复简历上的内容 ，你的实习实践，或者你的项目
，可能都是加分项，请根据岗位要求自己提前准备。

6、网上投递简历的方式主要分为两种 ，第一种也是最常见的就是在正规的招聘网站上投递简历
。第二种方式就是发送自己的简历或填写网申表格到有关公司的官方网站
，而这种网申的方式必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位 ，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

海投的专家建议

招聘会上
，常看到求职者攥着厚厚一叠简历 “海投” 。什么样的简历才能充分显示一个人的能力和潜质呢？专家建议：个人简历填写完整，工作经历填写要有连续性
。在简历中尽量体现工作的稳定性 ，很少有企业喜欢 “跳蚤 ”一族
，一般情况下在一家单位工作一年以上会被认为工作稳定性合格。

据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱 ，在上午11点 、下午三点左右通知你面试；每周周五看邮箱的几率稍大 。 投简历技巧5 工作经验 建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面
，且要写得详细(详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳)
。

此问题切忌我是海投的。你觉得你在这个岗位上有什么优势？这个问题 ，HR是想给你一个机会，寻找你跟别的应聘者的不同
、优势之处
，同时了解你是否是个自信的人 。如果你对这个问题不知如何那么基本上你已经跟这个岗位无缘了
。

海投的案例

毕业生小王就是“海投
”一族，进入大四后他就四处关心招聘信息 ，上网搜索、参加学校里的企业宣讲会和社会招聘会等
，只要稍有合适的岗位，他就迫不及待地投出简历。小王说有时接到面试通知 ，竟已想不起自己是否申请过这个职位 。

案例一：恶意“海投”：造成损失应当赔偿 看到身边的人一个个都已就业
，许晰不禁越来越慌
。2011年3月，许晰在BBS上看到高频词“海投 ”后受到启发 ，为缩短找到工作的时间
，立刻抱着遍地撒网心态，甚至不惜编造研究生的虚假学历 ，对招聘单位进行了“轰炸
”。 一个月后
，许晰被一家公司录用 。

就这样，经过曾维禧自己勇敢的毛遂自荐 ，不但拿到了该教授月薪2500美元的暑期实习，更重要的是收获了一个全额奖学金的名额从而顺利读完了研究生。从毕业到找到第一份工作
，曾维禧花了三个月的时间，而且用的是最传统的方式---在招聘网站上海投简历
。 当时我们院系的国际学生只有两个人找到了工作 ，我是其中之一。

案例回放：徐某
，2年工作经验，求职意向为销售经理 。 徐某的学习经历是某大学英语系毕业 ，毕业后两年的工作经历中
，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等 ，没有任何销售经验
。

一个感叹号毁掉一次面试 表弟刚大学毕业
，来上海找工作，借住在我家。我给他下了几个招聘软件（智联 、拉勾
、BOSS直聘） ，海投了几天后
，终于在BOSS直聘接到了一个面试邀请，本来约了第二天上午10点面试 。

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