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菲利浦斯66法菲利浦斯66法的注意事项
在进行菲利浦斯66法的小组活动前 ，主持人需做好充分的准备工作。首先 ，考虑小组成员的构成，确保能够快速评估每个人的能力 ，以便合理分配角色和责任 。主持人自身需要对脑力激荡法的规则和技巧有深入的了解 ，这将有助于引导活动的顺利进行 。
菲利浦斯66法的注意事项 （1）主持人在会前应考虑小组的构成，现场宜迅速辨识出席者的能力 ，并任命各小组的主持人。（2）主持人事前宜熟悉脑力激荡法之规则及要领 ，同时准备好相关书面资料，交给出席者 。（3）在第6道程序中未被列入报告的设想 ，不可舍弃 ，应加以收集，供将来应用 。
在使用菲利浦斯66法时，需要注意以下几点： 主持人应预先考虑小组构成 ，并在现场迅速识别成员的能力 ，分配小组主持人。 主持人应熟悉脑力激荡法的规则和要领，并向参与者提供相关书面资料 。 未被报告的设想应被收集起来 ，以供将来使用 ，不应舍弃 。
菲利浦斯66法菲利浦斯66法的优点
1 、菲利浦斯66法是一种创新的团队协作工具，它源于智力激励法 ，但通过小组讨论的方式进行 ，展现出独特的优点。首先，它解决了大集体讨论中常见的问题 ，即过多的人数可能导致自由发言受限 ，影响团队成员的积极性 。通过将参与者分成小组，每个成员都有更多的机会表达自己的想法 ，从而激发了更大的创新动力 。
2、菲利浦斯66法的优势在于它基于智力激励法并以小组形式进行讨论 ，这带来了几个优点： 它克服了大型集体讨论中人数多限制自由发言的问题，提高了参与者提出想法的积极性。 小组间的竞争激发了创造性思维的火花 。 该方法不需要专家参与，普通人也能轻松运用 。
3 、该技法是以智力激励法为基础 ，以小组讨论形式进行 ，这样会出现两个优点：克服了大集体进行智力激励活动时，人数多限制自由发言 ，影响参加者提出设想的积极性缺陷。小组进行智力激励活动 ，会激起各小组间的竞争，有利激发出创造性的火花。该技法无须有专家参加讨论 ，普通人也能使用 。
4 、所以人们称之为菲利浦斯66法 。其以脑力激荡法为基础 ，可以消除“人数太多，不利于自由发言 ，从而导致参加者提设想的积极性减退” ，与“人多可以有较多的发言，容易收集到相当有趣的构想”。
5、菲利浦斯66法 ，源于美国密西根州希斯迪尔大学校长J·D·菲利浦斯的创新思维 。这是一种独特的集体决策工具 ，旨在提升团队的创新力和问题解决能力 。它的核心操作是将一个大型团队拆分为若干个小型的六人小组，每个小组专注于一个待解决的问题。
6 、好 。菲利普斯66专门从事生产天然气液体和石化产品，所生产的菲利普斯66机油 ，机油质量好 ，属于高端品牌 。菲利普斯66专门从事生产天然气液体和石化产品，Phillips 66）是美国一家跨国能源公司 ，总部位于得克萨斯州休斯敦Westchase。
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