计提工资分录账务处理（计提工资如何做账）

今天给各位分享计提工资分录账务处理，其中也会对计提工资如何做账进行解释 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
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本文目录一览：

• 1
  、工资计提和发放怎么做账
• 2、计提工资怎么做账务处理?
• 3 、计提工资的账务处理怎么做?
• 4
  、计提本月职工工资怎么做会计分录

工资计提和发放怎么做账

1、借：应付职工薪酬—工资 ，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目
，贷：应付职工薪酬—社保 。缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）：借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款
。

2 、借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分） ，贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

3
、在日常工作中
，企业为了获得职工提供的服务或在解除劳动关系时，给予的各种形式的报酬和补偿 ，都属于职工薪酬 。其中
，职工工资就是职工薪酬的一种
。

4、计提工资时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）计提下个月发放的工资，应通过“应付职工薪酬——工资
”科目进行核算 ，按照各部门员工工资计入各部门相对应科目。

5 、销售费用等科目，其计提时的分录为
，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资 。实际支付时 ，做如下分录
，借：贷：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等 ，应交税费—应交个人所得税
。

计提工资怎么做账务处理?

1
、企业计提工资时
，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，其分录为 ，借：管理费用—工资
，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。

2 、工资的会计分录可以分为两部分 ，首先是当月计提工资时的会计分录
，其次是次月发放工资时的会计分录 。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员） 。

3
、一般情况下，企业每个月都要计提和发放员工工资。

4、确定计提期间：首先 ，确定计提工资的会计期间
。通常，计提工资是以月为单位进行
，因此需要明确计提工资的具体月份。计算预估工资支出：根据员工的工作情况和公司的政策，预估当期应支付的工资费用 。

计提工资的账务处理怎么做?

1 、企业计提工资时 ，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等
，其分录为，借：管理费用—工资 ，销售费用—工资等
，贷：应付职工薪酬—工资
。

2
、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

3、企业向员工发放工资时，一般通过应付职工薪酬科目进行会计核算 。

4 、企业每月都要对工资进行计提 ，而实际发放工资却发现工资多计提时
，就要冲回多计提的工资，具体的账务处理怎么做？冲回多计提的工资会计分录工资多计提按照下列会计分录编写红字分录冲销
。

计提本月职工工资怎么做会计分录

1
、贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算 、使用等情况。

2
、计提工资的会计分录为：借：“管理费用 ” ，贷：“应付职工薪酬
” 。计提工资是指在发放工资前
，对工资的发放去向、金额 、分配进行一个记录
、计算提取的过程
。

3、计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门 ，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资。销售费用-工资 。制造费用-工资
。贷：应付职工薪酬-工资。

关于计提工资如何做账的介绍到此就结束了
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