劳保费用（劳保费用属于什么开票内容）

今天给各位分享劳保费用，其中也会对劳保费用属于什么开票内容进行解释 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
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本文目录一览：

• 1、劳保费用计入什么科目?附会计分录
• 2 、常见的劳保费中包括哪些部分
• 3
  、劳保费用的会计分录如何编制?
• 4、劳保费用计入什么科目
• 5 、劳动保护费属于什么费用
• 6
  、劳保费用包括哪些

劳保费用计入什么科目?附会计分录

管理行政部门等发生的劳动保护费 ，计入管理费用科目；业务部门发生的劳动保护费
，计入销售费用科目；生产部门等发生的劳动保护费，计入制造费用科目 。

按照劳保用品的具体用途 ，计入管理费用、制造费用 、生产成本等科目
。

职工劳动保护费计入到管理费用—劳保费科目
，其具体的分录为，借：管理费用—劳保费 ，贷：应付职工薪酬—劳保费，支付该项费用时
，借：应付职工薪酬—劳保费，贷：银行存款等。

常见的劳保费中包括哪些部分

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、法律分析：常见的劳保费中包括哪些部分 劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品 、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施 ，不同于福利待遇 。

2、劳动保险费包括养老保险
，医疗保险，工伤保险 ，失业保险
、生育保险
。具体内容包括退休金、价格补贴 、医药费
、职工退职金、6个月以上病假人员工资
，职工死亡丧葬补助费 、抚恤费一次性补偿金等等。

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、服装用品、安全防护用品 、防暑降温用品及值班被褥 。劳动保护费指发给职工的劳保服装用品
、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇
。

劳保费用的会计分录如何编制?

管理行政部门等发生的劳动保护费 ，计入管理费用科目；业务部门发生的劳动保护费
，计入销售费用科目；生产部门等发生的劳动保护费，计入制造费用科目。

例如 ，如果购买劳保用品时需要支付的运费为100元
，那么会计分录应该为：借：劳保用品费用 10000元 借：运费 100元 贷：银行存款 10100元 这样，在记账时就能够准确记录企业的支出 ，保证会计账目的准确性和完整性 。

购买劳保用品的会计分录借：管理费用/销售费用/制造费用贷：应付账款/银行存款/库存现金什么是管理费用？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

如：工作帽子 、工作服
、防护服、工作手套 、棉纱手套、乳胶手套
、电焊手套、帆布手套 、白棉布手套等
。

劳保费用计入什么科目

劳保费用计入财务成本科目。劳保费用是指企业为保障员工的人身安全和健康而支付的各种费用，包括社会保险费
、住房公积金、医疗保险 、工伤保险
、生育保险等费用 。这些费用通常被视为人力资源成本的一部分
，计入企业财务成本科目
。

管理行政部门等发生的劳动保护费，计入管理费用科目；业务部门发生的劳动保护费 ，计入销售费用科目；生产部门等发生的劳动保护费
，计入制造费用科目。

福利费 。根据《中华人民共和国劳动法》可知，企业可以把劳保用品作为福利费处理 ，明细科目可以设为劳保费用
，如果执行的是小企业会计制度，则通过应付福利费处理 ，如果执行的是新企业会计准则
，则通过应付职工薪酬应付福利费
。

劳动保护费属于什么费用

劳动保护费属规费。劳动保护费的性质和作用：强制性质： 劳动保护费是一种法定的强制性财政性收费，企业或用人单位必须按照国家相关法律法规的规定缴纳 。

劳动保护费属于管理费用
。劳动保护费不属于应付给员工的工资 ，属于管理费用的会计范畴。劳动保护费包括工人工作服、手套和防暑降温等费用 。

管理行政部门发生的劳动保护费
，属于管理费用科目；业务部门发生的劳动保护费，属于销售费用科目；生产部门发生的劳动保护费 ，属于制造费用科目
。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服 、手套
、安全保护用品等所发生支出。

劳保费用包括哪些

1、劳动保护费包括什么劳动保护费包括企业缴纳的养老保险金 、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费
、抚恤费 。

2、医疗保险费：按照规定
，企业每月应支付的医疗保险费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的 ，一般为工资总额的2%
，最高不超过3%。

3 、服装用品、安全防护用品
、防暑降温用品及值班被褥
。劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品 、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。

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、常见的劳保费中包括哪些部分 劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品 、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施 ，不同于福利待遇 。

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