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补发工资时个人所得税到底怎么扣
1 、可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税 。
2、先向税局说明情况 ,最好有书面说明,向税局说明情况之后,正常申报未按时发放的工资 ,合并发放工资的当月,把以往应发而未发放的工资剔除,再申报剩余工资的 个人所得税 。 补发以前的工资。
3、计算公式为:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税穗拿悉率-速算扣除数}—原所属月份已缴纳的个人所得税。
4 、法律主观:补发工资算入下个月工资总额后进行扣税 ,要在规定的时间内申报个税并进行缴纳;按年计算个人所得税,在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表,并预缴税款 。
5、首先工资一次性补发6个月 ,交个税可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税。其次扣除已缴纳的个人所得税,即为应补缴的税款。补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税 。
6 、其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分 ,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。
补发工资个人所得税如何缴纳
1、法律主观:补发 工资 应按照工资、薪金所得项目计征 个人所得税 。工资 、薪金所得应纳的税款,按月计征,即 ,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用5000元后 ,依法计征个人所得税 。
2、首先工资一次性补发6个月,交个税可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税。其次扣除已缴纳的个人所得税 ,即为应补缴的税款。补发工资应按照工资 、薪金所得项目计征个人所得税 。
3、需要向税局书面说明,然后把补发的工资,摊回到以前的工资 ,再计算应缴纳的个人所得税。
4、所以如果单位补发工资,应当向主管税务机关提供书面说明,情况属实的 ,可将补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计算缴纳个人所得税。但是各地的政策可能有所不同,以当地政策为准 。
5、法律主观:补发工资算入下个月工资总额后进行扣税,要在规定的时间内申报个税并进行缴纳;按年计算个人所得税,在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表 ,并预缴税款。
补发的工资应该如何计税
1 、法律主观:补发 工资 的计税: 合并发放多个月的工资。
2、法律主观:补发工资如果企业会计账簿中有按月计提工资的记录、有按月发放工资的签收单 、按月发放的工资数额和实发工资数一致的,则可以分月计税;如果没有以上条件的,要合并计税。
3、一般来说 ,补发的工资应该在实际发放时计入当月工资薪金征收个人所得税 。进行个人所得税申报时应区分工资所属期、工资发放期 、税款所属期和税款申报期。
4、补发工资时计算个人所得税的办法:将已发工资与补发的工资数进行平均,计算出每月的工资,之后将实际发放当月的工资总额(包括补发的工资)作为应税收入额 ,按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计税。
补发上年工资如何扣税
法律主观:补发工资算入下个月工资总额后进行扣税,要在规定的时间内申报个税并进行缴纳;按年计算个人所得税,在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表 ,并预缴税款 。
法律主观: 应纳税所得额 =年终奖金应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
先向税局说明情况,最好有书面说明,向税局说明情况之后 ,正常申报未按时发放的工资,合并发放工资的当月,把以往应发而未发放的工资剔除,再申报剩余工资的 个人所得税 。 补发以前的工资 。
也就是说如果在本月发放了本月的5000及上月未发放的工资5000则需要按照10000来确定本月的应纳税所得额。如果想要补税处理的话如下。
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