税法教育经费怎么计提（教育经费的计提比例）

今天给各位分享税法教育经费怎么计提，其中也会对教育经费的计提比例进行解释 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
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本文目录一览：

• 1、职工教育经费怎么计提
• 2 、职工教育经费的计提比例
• 3
  、职工教育经费需要计提吗
• 4、职工教育经费需要计提吗?会计分录怎么做?

职工教育经费怎么计提

1 、职工教育经费计提标准 一般企业： 企业发生的职工福利费支出 ，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除 。 企业拨缴的工会经费
，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
。

2
、职工教育经费根据哪个科目计提按照现行财税规定，职工教育经费无需计提 ，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%
，后者为工资总额的5%），超出部分应予调增应纳所得税额 。

3、企业发生的职工职工教育经费计提比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
。 企业拨缴的工会经费 ，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

4 、企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算
，借方则根据企业的部门计入到管理费用
、销售费用等科目，其分录为 ，借：管理费用—工会经费/职工教育经费
，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费 。

5、职工教育经费计提比例职是：根据贵单位的实际情况，按5%或5%的比例计提
。

6 、不需要计提 ，在实际支付时实报实销
，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费 。贷：库存现金。月末分配：借：制造费用或管理费用
。

职工教育经费的计提比例

企业发生的职工职工教育经费计提比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除 。

具体来说 ，根据《行政法规》
，企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的5%
。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定 ，但应当报当地劳动保障行政部门备案。

企业拨缴的工会经费
，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除 。

该教育经费计提比例为：5%-10%，具体根据实际情况而定
。职工教育经费计提比例是指常规职工教育活动的费用 ，最近三年内因参加常规职工教育活动所支出的费用与企业本年度发放的职工教育经费总额之比。

职工教育经费计提比例职是：根据贵单位的实际情况，按5%或5%的比例计提 。

职工教育经费计提标准 一般企业： 企业发生的职工福利费支出
，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

职工教育经费需要计提吗

职工教育经费是不需要计提的 ，在实际支付时一般都是实报实销
，因此要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算 。

职工教育经费是否必须计提 不需要计提，在实际支付时实报实销 ，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算
。

会计人员根据企业发展的实际情况来为企业产生的各种费用内容进行全方位的处理
，职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销 ，在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。因此职工教育经费可以不计提 。

企业发展过程中会产生各种费用
，会计人员就需要根据企业发展的实际情况来为企业产生的各种费用内容进行全方位的处理，职工教育经费不需要计提 ，在实际支付时实报实销
，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。

职工教育经费需要计提吗?会计分录怎么做?

1、因此，职工教育经费会计核算上需要进行计提处理
。

2
、企业发展过程中会产生各种费用 ，会计人员就需要根据企业发展的实际情况来为企业产生的各种费用内容进行全方位的处理，职工教育经费不需要计提
，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。

3、职工教育经费是不需要计提的 ，在实际支付时一般都是实报实销
，因此要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算 。

4 、不需要计提，在实际支付时实报实销 ，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算
。

5
、职工教育经费会计分录：计提时：借：管理费用--职工教育经费贷：应付职工薪酬--职工教育经费缴纳时：借：应付职工薪酬--职工教育经费贷：银行存款职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

关于教育经费的计提比例的介绍到此就结束了
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